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勇士總經(jīng)理小鄧利維:保持機會主義態(tài)度,薪資策略團隊已做好充分準備

24直播網(wǎng) 24直播網(wǎng) 24直播網(wǎng) 2025年06月24日 18:00



雷速體育6月24日訊 今日,勇士總經(jīng)理小邁克·鄧利維接受了媒體的采訪。

開場致辭

小邁克·鄧利維:“首先我要祝賀女武神隊昨晚的勝利以及她們本賽季的出色開局。觀看隊員們的表現(xiàn)真是令人愉悅。她們就像我們這個大家庭中的兄弟姐妹,支持她們并現(xiàn)場觀賽是種享受,真心為灣區(qū)擁有這樣的球隊感到興奮?!?/p>

現(xiàn)在讓我們聚焦選秀工作,關于第41順位,歷史上這個位置曾誕生過多屆MVP,一切皆有可能。我們正在全面評估各種方案,向上交易、向下交易甚至退出選秀都有可能。目前我們對準備工作感到滿意,期待能為球隊再添一名可培養(yǎng)的優(yōu)質球員?!?/p>

問:考慮到現(xiàn)有陣容,獲得有即戰(zhàn)力的新秀有多重要?

小邁克·鄧利維:“這當然是我們想要的,但次輪秀能立即發(fā)揮作用實屬幸運。過去兩年我們很幸運擁有波斯特和TJD這樣的即戰(zhàn)力,但不會將此視為常態(tài)。我們的核心目標是選擇最有潛力為球隊長期效力的球員?!?/p>

問:雷霆和步行者的年輕化快節(jié)奏模式會影響你們的建隊策略嗎?

小邁克·鄧利維:“每個球隊都要走自己的路,我們擁有三位30+的核心球員,這是我們的基本盤。雖然欣賞這些球隊的成功,但我們會圍繞現(xiàn)有架構進行建設。隨著時間推移,策略可能會調(diào)整,但目前的方向最適合我們。”

問:近年來,21歲新秀都被認為偏老,你們卻選擇了TJD等大齡新秀,今年如何看待年齡因素?

小邁克·鄧利維:“今年選秀池中22-24歲球員數(shù)量確實驚人,NIL政策導致更多低年級生返校,使得可供選擇的年輕球員減少。大齡新秀通常適應更快,但我們?nèi)员3种斏鳎吘顾行滦愣际菑牧汩_始的NBA菜鳥?!?/p>

問:如何確保陣容中擁有像步行者那樣永不言棄的球員?

小邁克·鄧利維:“這正是我們現(xiàn)有團隊的特質。無論是簽約、選秀還是交易,球員的競爭精神都是關鍵評估要素。季后賽展現(xiàn)的這種特質,正是我們持續(xù)尋求補充的。”

問:會優(yōu)先考慮哪些特質?

小邁克·鄧利維:“我們看重多維特質,性格、職業(yè)態(tài)度等無形品質,以及契合科爾體系的技能組合,包括投射、防守、傳球等。但在次輪選秀時,我們也會適當放寬標準,畢竟這個階段的首要目標是選中能留在聯(lián)盟的球員?!?/p>

問:對即將開啟的交易市場有何預期?

小邁克·鄧利維:“存在多種可能性。去年我們完成了涉及多隊的大交易,今年會保持機會主義態(tài)度。薪資策略團隊已做好充分準備,雖然目前難以預測市場動向,但我們定會積極參與?!?/p>

問:觀看本賽季季后賽,得到了什么收獲?

小邁克·鄧利維:“防守依然至關重要,同時需要空間型內(nèi)線破解防守。要走的更遠必須攻守均衡,雷霆的成功印證了這點。他們擁有尺寸、外線防守等全套武器,這正是球隊建設的典范?!?/p>

問:如何看待尼克斯短輪換與冠軍球隊深度間的平衡?

小邁克·鄧利維:“深度配置需要拿捏,上賽季我們深度過厚反而造成輪換難題。理想狀態(tài)是擁有8-9名可靠輪換,既能應對傷病又保障季后賽強度,目前我們中段輪換還有提升空間?!?/p>

問:近年多個首輪簽被交易,是否意味選秀權貶值?

小邁克·鄧利維:“價值判斷因人而異。重建球隊更愿送出選秀權,而成熟球隊需謹慎,失去選秀權意味著失去重建彈性,關鍵是要根據(jù)自身發(fā)展階段做出明智選擇。”

問:庫明加的受限自由球員進展如何?

小邁克·鄧利維:“總決賽結束后我們已啟動談判。作為受限制自由球員,我們占據(jù)主動。希望能盡快達成協(xié)議,但這類談判可能耗時。我們清楚庫明加的價值,這將是我們休賽期的重點工作?!?/p>

問:如何平衡常規(guī)賽與季后賽的陣容需求?

小邁克·鄧利維:“西部競爭極其殘酷,今年48勝還要打附加賽。我們不能只盯著季后賽,必須構建能扛住82場常規(guī)賽的陣容。在引援時,我們會重點考察球員出勤率和耐久性。”

問:波杰姆斯基和穆迪的術后恢復情況?

小邁克·鄧利維:“兩人手術都很成功,傷勢不嚴重,訓練營前完全康復沒問題,他們還能趕上大部分夏季特訓計劃。”

問:外線防守與護框能力哪個更優(yōu)先?

小邁克·鄧利維:“這是聯(lián)盟熱議話題。雖然護框者通常更受青睞,但優(yōu)秀的外線防守者同樣關鍵。我們擁有追夢這樣的頂級護框者,因此可能會更側重提升外線防守。不過理想狀況是二者兼?zhèn)?,就像投射能力一樣,防守資源永遠不嫌多?!?/p>

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